Invalidité et retraite : passage, taux plein et montant

À quel âge la pension d'invalidité est-elle remplacée par la retraite ?

La pension d'invalidité prend fin à 62 ans, quelle que soit votre année de naissance et quelle que soit votre catégorie. Elle est remplacée par une retraite « au titre de l'inaptitude au travail », versée par votre caisse de retraite et non plus par la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM).

Cette retraite commence le premier jour du mois qui suit vos 62 ans, ou le jour même de votre anniversaire si vous êtes né un 1er du mois. Vous n'avez pas de visite médicale à passer : votre pension d'invalidité suffit à faire reconnaître l'inaptitude au travail.

Deux situations permettent de garder la pension plus longtemps : vous travaillez encore, ou vous êtes au chômage indemnisé. Elles sont détaillées plus bas.

Une retraite au taux plein, même sans tous vos trimestres

C'est le principal avantage de l'invalidité pour la retraite. Votre retraite de base est calculée au taux plein de 50 %, sans décote, même si vous n'avez pas le nombre de trimestres normalement exigé pour votre génération.

Taux plein ne veut pas dire retraite complète. Le taux plein supprime la décote, pas la règle de proportionnalité : si votre durée d'assurance est inférieure à la durée requise, votre retraite est réduite en proportion des trimestres qui manquent.

Votre retraite complémentaire Agirc-Arrco suit votre retraite de base : obtenue au taux plein pour inaptitude, elle vous est versée dès 62 ans sans minoration.

Réforme des retraites : l'âge légal ne s'applique pas à vous

La réforme de 2023 a relevé l'âge légal de départ, puis la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 en a suspendu la hausse. Ce calendrier ne concerne pas la retraite qui suit une pension d'invalidité : elle reste fixée à 62 ans pour toutes les générations, en catégorie 1 comme en catégorie 2 ou 3.

Pour comparaison, voici l'âge légal de droit commun, qui s'applique aux autres assurés (Service-Public.fr) :

Vous travaillez encore : la pension continue

Si vous exercez une activité professionnelle à 62 ans, la pension d'invalidité n'est pas remplacée d'office. Cela concerne notamment les personnes en catégorie 1 qui ont gardé un emploi. La pension continue jusqu'au premier de ces événements :

• vous demandez votre retraite ;
• vous arrêtez votre activité ;
• la CPAM ne reconnaît plus votre invalidité ;
• vous atteignez 67 ans, l'âge du taux plein automatique.

Prévenez votre CPAM et continuez à remplir votre déclaration de ressources. Vos trimestres et vos points de retraite continuent de s'ajouter, et la loi vous protège : la retraite que vous obtiendrez plus tard ne peut pas être inférieure à celle que vous auriez eue à 62 ans.

La retraite progressive ne se cumule pas avec la pension d'invalidité. Pour toucher votre retraite, vous devrez cesser votre activité salariée. Le cumul emploi-retraite permet ensuite de reprendre un travail, avec un plafond de revenus tant que vous n'avez pas atteint l'âge légal. Voir travailler en invalidité.

Vous êtes au chômage : un maintien de quelques mois

Vous pouvez demander à votre CPAM, par courrier, de maintenir votre pension si vous remplissez deux conditions :

• à 62 ans, vous percevez une allocation de France Travail ;
• 6 mois avant vos 62 ans, vous exerciez encore une activité professionnelle.

Si vous retrouvez un emploi dans les 6 mois qui suivent, la pension continue jusqu'à la fin de cette activité, au plus tard jusqu'à 67 ans. Sinon, elle s'arrête au bout de ces 6 mois. Les allocations chômage cessent, elles, dès que la retraite pour inaptitude est attribuée. Voir chômage et invalidité.

La pension d'invalidité compte-t-elle pour la retraite ?

Oui : elle vous fait gagner des trimestres et, souvent, des points de retraite complémentaire, sans cotisation de votre part.

Des trimestres validés sans cotiser

Chaque trimestre civil au cours duquel vous avez perçu votre pension chaque mois est validé comme trimestre « assimilé ». La CPAM transmet ces périodes à votre caisse de retraite : vous n'avez rien à faire, mais vérifiez qu'elles figurent sur votre relevé de carrière.

Ces trimestres comptent dans votre durée d'assurance, donc dans le calcul de votre retraite. En revanche, ce ne sont pas des trimestres cotisés. Pour la retraite anticipée pour carrière longue, deux trimestres d'invalidité au plus sont comptés comme cotisés. Pour la retraite anticipée des travailleurs handicapés, aucun.

Des points Agirc-Arrco gratuits

Si votre invalidité a interrompu un emploi salarié du privé, ou une période de chômage indemnisé, l'Agirc-Arrco vous attribue des points sans cotisation tant que vous percevez votre pension, en catégorie 1, 2 ou 3. Leur nombre reproduit, jour après jour, la moyenne des points que vous aviez acquis l'année précédant votre arrêt de travail.

Si vous travaillez en même temps, vos points cotisés et vos points gratuits ne peuvent pas dépasser, sur l'année, le total de cette année de référence. Les contractuels de la fonction publique bénéficient d'un dispositif comparable auprès de l'Ircantec.

Aucun salaire pour les années d'invalidité

La pension d'invalidité n'est pas un revenu d'activité. Elle n'entre donc pas dans le calcul du revenu annuel moyen de votre retraite, qui ne retient que vos revenus d'activité. Les salaires d'une activité exercée pendant l'invalidité, eux, comptent.

Comment est calculée votre retraite de base ?

Votre retraite de base dépend de trois éléments :

1. votre revenu annuel moyen : la moyenne de vos 25 meilleures années de revenus d'activité, revalorisés. Une mesure récente réduit ce nombre d'années pour certains parents ; la caisse l'applique sans démarche de votre part ;
2. le taux : 50 % dans votre cas, grâce à l'inaptitude ;
3. votre durée d'assurance au régime général, comparée à la durée requise pour votre génération : s'il vous manque des trimestres, la retraite est réduite en proportion.

S'y ajoute votre retraite complémentaire Agirc-Arrco, égale à vos points multipliés par la valeur du point. Le tableau compare ce calcul à celui de votre pension actuelle.

Pour connaître le montant actuel de votre pension, calculez-le avec notre simulateur.

Quel montant de retraite après une pension d'invalidité ?

Il n'existe pas de règle simple du type « la retraite vaut tant de pour cent de la pension ». Selon votre carrière, le montant peut baisser ou monter.

Ce qui peut faire baisser le montant

• La moyenne porte sur 25 années au lieu de 10 : elle peut intégrer des années moins bien payées, en début de carrière par exemple.
• En catégorie 2 ou 3, le taux est le même (50 %), mais appliqué à cette moyenne plus large.
• Si votre carrière est courte ou incomplète, la proportionnalité réduit la retraite de base, même au taux plein.

Ce qui peut le faire monter

• La retraite complémentaire s'ajoute à la retraite de base, alors qu'elle n'existe pas pendant l'invalidité.
• En catégorie 1, la pension ne représente que 30 % de votre salaire moyen, contre un taux de 50 % pour la retraite.
• Les années travaillées pendant l'invalidité ajoutent des trimestres et des revenus.

Pour la catégorie 3, la retraite pour inaptitude permet de conserver le droit à la majoration pour tierce personne, ou de l'obtenir sur avis du service médical.

Les minimums de retraite après une invalidité

Trois mécanismes protègent les petites retraites.

• Le minimum contributif : une retraite calculée au taux plein, comme la vôtre, peut être portée à ce montant minimal. La caisse le calcule automatiquement.
• Le plancher de l'allocation aux vieux travailleurs salariés (AVTS) : après une invalidité, votre retraite de base, minimum contributif compris, ne peut pas être inférieure à ce montant, soit 338,31 € par mois. C'est le même montant que le minimum de la pension d'invalidité.
• L'allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA) : elle peut être attribuée dès 62 ans aux titulaires d'une retraite pour inaptitude. Elle complète vos ressources jusqu'à 1 043,59 € par mois pour une personne seule et 1 620,18 € pour un couple (montants depuis le 1er janvier 2026).

L'allocation supplémentaire d'invalidité (ASI) s'arrête à la retraite : l'ASPA prend le relais si vous la demandez. Contrairement à l'ASI, elle est récupérable à votre décès, sur la part de la succession qui dépasse 108 585,14 € en métropole.

Estimer votre future retraite

Commencez par votre relevé de carrière, sur votre compte retraite d'info-retraite.fr. Vérifiez que vos années d'invalidité y figurent en périodes assimilées et que vos années de salaire sont complètes.

Le service « Mon estimation retraite » d'info-retraite.fr vous propose ensuite une estimation de vos droits. Pour une estimation qui tient compte de votre pension d'invalidité, prenez rendez-vous avec un conseiller de votre caisse d'assurance retraite et de la santé au travail (Carsat) quelques mois avant vos 62 ans.

Les démarches : demandez votre retraite à temps

La fin de la pension est automatique ; le versement de la retraite ne l'est pas.

1. Environ 4 mois avant vos 62 ans, déposez votre demande de retraite. La demande en ligne sur info-retraite.fr vaut pour tous vos régimes, de base et complémentaires. Votre pension d'invalidité vous dispense de l'examen médical d'inaptitude : la demande de retraite habituelle suffit.
2. Informez votre CPAM de votre départ à la retraite.
3. Prévenez votre prévoyance, si vous touchez une rente d'invalidité.

Si vous ne passez pas par la demande en ligne, demandez votre retraite complémentaire Agirc-Arrco en même temps que votre retraite de base.

Soins, prévoyance, impôts : ce qui continue après la retraite

Vos remboursements de soins. L'exonération du ticket modérateur liée à l'invalidité, souvent appelée « prise en charge à 100 % », continue après la retraite : l'article L160-14 du Code de la sécurité sociale la maintient aux personnes dont la retraite a remplacé une pension d'invalidité. Elle porte sur vos propres frais de santé, aux tarifs de la Sécurité sociale. Une affection de longue durée (ALD) reste, elle aussi, prise en charge.

Votre prévoyance. C'est votre contrat qui fixe jusqu'à quand la rente d'invalidité est versée : relisez-le et prévenez l'organisme de votre départ. Voir prévoyance et invalidité.

Vos impôts. Comme la pension, la retraite est imposable et bénéficie du même abattement de 10 %. Le détail est dans impôts et invalidité.

Retraite anticipée pour handicap : un dispositif distinct

Au régime général, il n'existe pas de retraite anticipée « pour invalidité » avant 62 ans. La retraite pour inaptitude à 62 ans est déjà un départ plus tôt que l'âge légal de la plupart des générations.

La retraite anticipée des travailleurs handicapés, possible dès 55 ans, obéit à d'autres règles. Elle exige un nombre minimal de trimestres cotisés alors que vous aviez une incapacité permanente d'au moins 50 %. Une pension d'invalidité de catégorie 2 ou 3 peut prouver ce handicap pour les périodes où vous travailliez. Les trimestres d'invalidité sans activité ne suffisent pas, puisqu'ils ne sont pas cotisés.

Après un accident du travail ou une maladie professionnelle, la retraite pour incapacité permanente peut aussi permettre de partir plus tôt. Dans les deux cas, demandez une étude de vos droits à votre caisse de retraite. Voir aussi les aides liées au handicap.

Fonctionnaires : un autre système

Cette page vaut pour les salariés et pour les contractuels de la fonction publique. Les fonctionnaires titulaires, eux, sont mis à la retraite pour invalidité, quel que soit leur âge, avec un minimum garanti : voir invalidité et fonction publique.